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为干部竞争上岗喝彩

轰轰烈烈的干部竞争上岗在我院如火如荼的进行一个多月了,继国际关系学院首开先河,得到丁院长高度评价之后,统招部又紧随其后,紧锣密鼓而又扎实有序的圆满完成。接下来,经济管理学院在元旦前,又为这项改革划了个句号。至此,四大分院已顺利完成了这项既牵动人心,又步履维艰的人事改革。

正如当年评价湖南农民运动一样,这项改革究竟是“好的很”还是“糟的很”,这是一个重大的原则问题,一个大是大非问题。我们认为,在中国高等院校,包括民办高等院校,恐怕也是仅此一家有此大胆之举。公办高校敢吗?能吗?他那一套体制既不敢也不能如此!因为它是铁饭碗、铁工资、铁福利,只能升不能降,惟独民办有这个灵活机制,而民办院校中敢于并善于运用这个机制的,也只有我院一家!君不闻,当年北京某大学也曾搞过人事制度改革,可是有头无尾,有始无终,弄的怨声载道,成为笑柄,根子是机制、体制有病。民办高校中也有人频频换马,可那是一人说了算,和私营企业没两样。我院的改革呢?丁院长只定大原则,只把大方向,靠人事部门和各分院发动群众,公正有序的推进,并非个别人说了算。因此,我们首先应该为这项大胆改革“破冰之旅”的勇气而喝彩,此其一也。

其二,我们也应该为广大参与改革洪流、勇于挑战自我的竞聘者喝彩!看到那么多年轻的留校生充满自信地走上讲台,沉稳老练地当众演讲,激情澎湃地发表施政纲领,你能不为他们喝彩吗?看到了他们,你就看到了西译的希望,西译的明天,看到了“创东方哈佛”的不灭火种,你能不激动,不沸腾,不高兴吗?成功竞选上统招部院长助理的刚刚留校的22岁的徐莹同学在演讲中的那份睿智、那份潇洒、那份自信,尤其是正确面对选票,不怕当众落选的平和心态,难道不值得我们为之骄傲吗?

其三,我们也应该为那些能正确看待竞争、正确面对落选、正确看待自我的落选者喝彩!不错,看到一些工作能力还很强,也曾为西译创业立下过汗马功劳的干部被无情的选票刷下领导岗位时,我们也会惋惜,也会同情,也会帮他说两句安慰话,这是人之常情。可是,在这场崇尚民主、让民意说话的改革潮流前,我们也只能从感情上同情一下失败者而已,我们也相信校方会有善后对策。但是,毕竟改革大潮催生的竞争锐气、向上朝气和体制活力才是我们首先应该欢迎和肯定的。所幸的是,不少落选者,特别是一些老同志心态平和,不计个人失败,从容面对去留,那种宠辱不惊、笑看云卷云舒的圣贤之风何尝不更令人钦佩呢?

总之,这场改革意义非凡,影响深远。我们理应分清主流与支流,莫把“开头”当“过头”,继续满腔热情地支持改革、完善改革、深化改革、推进改革!让改革之风拓出2006西译的一片新天地!

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