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我院打响人事改革第一炮记国际关系学院竞争上岗述职报告会走笔

12月1日这一天,天是寒冷的,可是每个人的心却是热的,是澎湃的。因为在世纪楼8316多媒体教室正演绎着学院一场大的革命,西译国际关系学院竞争上岗述职报告会在这里隆重举行,丁祖诒院长应邀出席并作了重要讲话,李虹常务副院长、刘彦彬副院长、谢天麟副院长、丁淮兰主席、鲍国华教务长等院领导及学院各职能部门负责人参加会议作为旁听。党委副书记兼纪委书记何克敬对竞聘工作进行了全程监督。有32位同志对12个领导岗位进行竞争,66位选民是来自国关院、信工院、经管院的班主任代表。

在报告会之前,主管学院人事工作的工会丁淮兰主席强调了这次人事改革的重大意义并对竞聘者进行了鼓励,丁主席说:“我们学院已迈向了本科西译建设的快车道,学院前景远大,前途光明,竞争上岗制度是适应学院发展的需要,所谓流水不腐,只有通过竞争,新老交替,才能永葆学院的活力,才能激发起每个人的积极性和创造性,才能更好地推动学院的发展。”丁主席勉励大家:“竞争是残酷的,但是竞争同样是公平的,对每个人都一样,有竞争才有机会,有机会更要去把握,即便失败,只要奋斗进取的心不灭,总会有成功的时候。”她赞扬了32位竞聘者,敢于挑战自我,都是勇者,都是好样的。她希望66位选民,珍视手中的选票,慎重投票,让自己手中的票本着对学院负责的态度,本着对竞聘者负责的态度,投向最应该投的人。丁主席还希望同志们齐心协力演好这台戏,为后面的工作打好基础。

丁院长的到来赢得了全场热烈的掌声。院长随即作了重要讲话, 他指出,本不想参加,以免影响竞聘者的发挥,竟争上岗是公开、公平、公正、透明的,所以我不想这么早介入。丁院长强调,这项工作是一场革命,势在必行,是大势所趋。我们要打破过去那种四平八稳、不温不火的工作态度,让富有朝气、锐意进取的年轻人浮出水面,竞聘成功的,还将有考验期,工作不得力还会下去,要能上能下。没有竞争上的,学院不抹杀其功劳,实行不降薪的人性化做法。丁院长说:“过去我们是物的革命,现在转变为人的革命,把更优秀、更有生命力的人才挖掘出来,以消灭我们的管理工作在学生心目中的不好形象。”院长指出,我们不拘一格降人才,虽然没有条条框框限制,但还应当有三点要求:一是竞聘者必须热爱学院,热爱民办教育事业;二是竞聘者必须正派,是无私的;三是对以前领导换掉一半,出现大量新面孔,注入新鲜血液。他最后再次希望投票者要正直、客观、公正地投出自己神圣的选票。希望这场革命更彻底,希望这把火更烈更旺。

32位竞聘者按照程序先后登台发表了述职报告。他们中既有颇具管理经验的原任领导,也有不少满怀热情的新面孔。32位竞聘者的述职报告,感情饱满、情真意切,既充满着对学院和民办教育事业的情,也满含着对莘莘学子的爱,既有着对过去成绩的肯定,也有着对竞争岗位的设想,既有着对成功的渴望,也有着对失败的不馁。个个意气风发、斗志昂扬,以百倍的信心支持了学院的这项重大改革。

32位竞聘者的述职报告历时3小时,66位选举人也提出了自己神圣的一票。66张选票悉数收回,在何克敬书记的监督下,在全场人的注视下,现场进行了唱票,现场进行了统计,最后有9位竞聘者的票数过半,其他也按竞争岗位,票数多少排了顺序,现场观众一目了然。这些投票将由人事处带回,进行复核,不日将在全院公布。

丁院长虽未全部听完所有32位竞聘者的述职报告,但他在中途离场时还是对这项工作给予“基本满意”的评价,丁淮兰主席评价说,这是一次公开、公正、公平、透明的重大活动,是比较成功的。称赞其为一次成功的尝试。

国际关系学院竞争上岗述职报告会的成功举行打响了我院人事制度改革的第一炮,点燃了第一把火。下一步领导竞争上岗制将在我院全面展开。

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