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以人为本 构造和谐西译

3月8日下午,我院新学期第二次中干会在摇篮楼会议室举行。杨怡凡副院长主持了会议,丁院长就新学期全院工作的总思路,提出了“抓好‘三提高’,‘一改革’,努力创造和谐西译”的新举措。郝克琦名誉院长、何克敬副书记、陈康、胡永定、丁晶副院长以及冯伟年教授、张殿治教授、丁淮兰主席、王阳旭处长等也紧跟院长思路,谈了各自的看法。李虹常务副院长、刘彦彬和谢天麟副院长、鲍国华教务长以及各院、系领导和全体中层以上干部共60多人参加了会议。

杨院长在开场白中指出,我院已进入第三周了,各项工作大体正常,由于前次中干会丁院长赴京开会。所以这次会议的中心就是请丁院长谈谈本学期全院工作的总思路。

丁院长在他的正式讲话之前,首先向与会中干传达了教育部民办院校座谈会精神,鼓舞了在场领导的工作信心。接下来,丁院长讲了新学期“开局顺利”的五个标志。他说,一是推荐就业形势一片大好,现在已有三分之二的毕业生办了离校手续,6000多人只剩下2000人了。二是复学率高达99%。三是上学期学历文凭考试的考试成绩已经下来,我院又在全省夺了冠,不仅高出全省平均通过率近十个百分点,而且比其他民办高校也高出了12到14个百分点。四是寒假平安无事,值得庆幸。五是西区统招生1600多人参加全省52所高职院校的A级翻译资格证考试,我院又名列大校第一,通过率达71%,比其他民办大校高出二三十个百分点,比全省平均通过率高出一倍还多。

接着,丁院长的讲话进入正题,他说,按照党中央、国务院的总体部署,我们也指出了“以人为本、构造和谐西译”的总口号,这就需要下功夫抓好三个“提高”、深化一个“改革”。第一、提高职工队伍的整体素质,树立全心全意为学生服务的思想。教工是管理工作的主体,也是解决师生某些不和谐矛盾的主要方面,我们的职工哪怕在一件小事上疏忽了,对学生来说,可就是百分之百的侵权了。因此,我们要趁“两会”召开的东风,认真抓好全院教职工的形势政策教育。认真解决好教职工队伍素质参差不齐的问题。

第二、切实加强教学管理和任课教师队伍建设,进一步下大力提高教学质量。丁院长说,我们教学工作要一丝不苟地抓细抓实,特别是要下大力抓好专职教师队伍的建设,一方面要继续大力引进专家教授和学科带头人,另一方面也要大量引进研究生和本科生,以充实教学队伍。丁院长对西北大学原外语系主任冯伟年教授加盟西译深表赞赏和感谢,他说,冯教授是高水平的英语学科带头人,学识高,功底厚,工作经验丰富,尤其是热情高、干劲大,而且是师德表率。他一来就深入课堂听课,既发现了认真备课的好典型,也发现了个别混课时的南郭先生。他提出的许多思路、办法值得在全院推广。丁院长说,随着一批教授和研究生、本科生的加盟,我们的教师队伍结构要发生根本性的改变,要把以兼职为主体变为以专职为主体。学院这次又出资50万培养我们自己的100多名研究生,加上老留校生中李虹、杨怡凡、王小惠等已读完研究生,丁晶在国外也获得了硕士学位,我们的年轻一代已经成长起来。完全有信心把我们的教学质量提高一步。丁院长要求新区的翻译研修学院要坚定信心、继续改革,只能成功,不能失败。要对教学中和学生中存在的问题及时解决。

第三、加强学管工作和思想政治工作,大力开展社团活动,提高全院学生的思想道德素质和精神文明建设水平。院长说,只要歪风邪气少了。学院自然就和谐了,要以“学雷峰、做文明大学生”为主题,继续开展社团活动、繁荣校园文化,丰富课余生活。要在全院师生党员中开展“保持先进性”教育,要形成全院参与、全方位、全过程教育管理的育人机制。

丁院长说,只有把职工、教师和学生这三支队伍都抓好了,我们的“和谐西译”才能实现。当然,从管理体制上,我们也要进行大的变革,这就是要大胆放权给分院和系这一级,把院系真心变为教学实体,要让院系有排课和聘用教师的权力,这才能真正发挥教授和学科带头人的作用,也才能使全院把精力真正用在抓教学质量和抓学科建设上来。

丁院长说,我院从今年2月1日起,已为全体教工办理了人身意外伤害保险,随着学院的发展,大家的福利待遇一定会逐步提高的。

在丁院长讲话之后,杨院长、陈教授、冯教授、张教授、郝院长、何书记、胡院长、丁晶副院长、丁淮兰主席和王阳旭处长等也都先后分别发了言,大家表示完全拥护丁院长的总思路,并就相关问题提了不少很好的意见和建议。尤其是冯伟年教授在表态中关于抓教案、抓教学指导、抓精品课建设等等建议,深得丁院长和与会领导的赞赏。胡院长在发言中提出了进一步完善教学管理、深化教学改革、提高教学质量的具体设想,何书记要求党团组织和全院政工干部一定要围绕构建和谐西译的总思路,大力加强思想政治工作,齐心协力、众志成城、拼搏奉献,西译院一定会与伟大祖国同步前进。

这次中干会开得十分成功,它表明西译院的决策班是一个善于总结经验、不断超越自我、灵活应对风险的成熟的领导班子,也表明西译院在新的一年里必将按照丁院长提出的总思路阔步前进,再创更大辉煌!

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