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西译领导干部竞争上岗第二阶段启动

丁祖诒院长在会上发表热情洋溢的讲话

党委曾召军书记、李虹常务副院长、丁淮兰主席、丁晶副院长等领导担任评委

杨怡凡副院长宣读竞争上岗规则

图书馆高启秦馆长在发表竟聘演讲

本网讯 4月6日下午,学院一项重大的人事改革制度——领导干部竞争上岗制在经过院领导的认真总结、慎重考虑,经过一个多月的精心准备和策划,第二阶段竞聘正式启动。第二阶段主要是职能处室领导干部的竞聘。率先进行的是图书馆六个岗位的竞争上岗述职报告会。

第二阶段竞聘吸取了第一阶段的成功经验,同时结合了存在的问题进行了大胆创新,主要体现在竞聘的过程。创新之处在于:一是时间从原来的五分钟延长至十分钟,且增加了十分钟的提问环节;二是更加规范,更加公正。第一阶段选民全部由普通教职工组成,容易出现一些问题,而第二阶段选举则出现了评委组和群众代表组,九位评委有六人为副院级领导,两位党委领导和一名随机抽取的群众代表,群众代表组是从各单位分配的100名代表中随机抽选的30人组成,从而使竞聘更公正。

三是打分和投票相结合,即每位竞聘者结束之后,九位评委予以打分,每个岗位竞聘结束后收回选票。使得竞聘更加合理规范,排除了其他因素的干扰。

6日下午的竞聘是由杨怡凡副院长主持,丁院长在竞聘之前作了讲话,丁院长说:“领导干部竞争上岗是学院史无前例的创举,去年已经刚刚风风火火地进行了几场,现在转入第二阶段。”丁院长再次强调了这项人事改革的意义:一是领导干部受群众监督,检验满意度;二是形成竞争,述职之风;三是实现岗位和薪水密切挂钩,增强工作效率,丁院长坦诚地讲道:“这项人事制度改革是一个创举,虽然会出现一些矛盾,但改革是不会止步的。院方不拘一格,光明磊落,就是要把最优秀的人才选出来。”院长最后嘱咐各位代表识大体、顾全局,为选手都能投上公正的一票。

在主持人杨怡凡副院长宣读了注意事项之后,图书馆的竞聘正式开始,每个人都有25分钟的发言和答辩时间,竞聘者口若悬河,才思敏捷,评委们问题尖锐,面面俱到,整个竞聘会场气氛庄重,充分显示了竞聘的公正和严肃性。

据悉,在图书馆之后,将会是教务处、保卫处、学生处、财务处、三产办等其他职能处室的竞聘,第二阶段将在以后六天内结束。

记者秦川报道

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